Prema rodnoj ravnopravnosti u znanstvenim organizacijama: procjena i preporuke

Ovo izvješće predstavlja do danas najopsežniju globalnu procjenu rodne ravnopravnosti u znanstvenim organizacijama. Izvještava o nalazima Globalna studija iz 2025. zajednički provode Međunarodno znanstveno vijeće (ISC), Međuakademsko partnerstvo (DPI) i Stalni odbor za ravnopravnost spolova u znanosti (SCGES). 

Analiza se temelji na institucionalnim podacima iz 136 organizacija, odgovorima na anketu gotovo 600 znanstvenika i desetak intervjua s predstavnicima znanstvenih organizacija. Zajedno, ovi izvori podržavaju višerazinsku procjenu zastupljenosti, sudjelovanja, vodstva i priznanja žena, kombinirajući strukturnu analizu s životnim iskustvom. 

Nadovezujući se na globalne online ankete provedene 2015. i 2020. godine, studija pruža desetogodišnju perspektivu napretka i trajnih nedostataka. Utvrđuje strukturne prepreke rodnoj ravnopravnosti i ističe područja u kojima su institucionalne politike i prakse doprinijele mjerljivim promjenama.

Prema rodnoj ravnopravnosti u znanstvenim organizacijama: procjena i preporuke

Međunarodno znanstveno vijeće, Međuakademsko partnerstvo i Stalni odbor za rodnu ravnopravnost u znanosti (veljača 2026.) Prema rodnoj ravnopravnosti u znanstvenim organizacijama: procjena i preporukeDOI: 10.24948/2026.03

Preuzimanje

Ključni nalazi

Napredak je stvaran, ali neravnomjeran. Unatoč ukupnom napretku od 2015., žene su i dalje nedovoljno zastupljene u znanstvenim organizacijama u usporedbi s njihovim udjelom u globalnoj znanstvenoj radnoj snazi ​​(31.1% istraživača diljem svijeta u 2022.). 

U nacionalnim akademijama žene u prosjeku predstavljaju 19% članova u 2025., u odnosu na 12% u 2015. i 16% u 2020., s udjelima u rasponu od 2% do gotovo 40%. Udio akademija s vrlo niskom zastupljenošću (manje od 10% žena članica) pao je za otprilike polovicu od 2015. 

U međunarodnim znanstvenim sindikatima, zastupljenost žena varira prvenstveno ovisno o području, što odražava razlike u disciplinarnim programima, a ne nacionalne ili institucionalne kontekste. Iako se ukupne brojke ne mogu izravno usporediti s onima akademija, sindikati, posebno oni koji su partneri SCGES-a, općenito izvještavaju o višim razinama sudjelovanja žena u odborima i upravnim tijelima, a suočavaju se s mnogim istim izazovima kao i akademije, uključujući trajne nedostatke u višem vodstvu i priznavanju. 

Formalna otvorenost koegzistira s neformalnim čuvanjem pristupa. Razlike u zastupljenosti među spolovima ne proizlaze iz eksplicitnih ograničenja u pogledu podobnosti žena. Većina znanstvenih organizacija izvještava o formalno otvorenim postupcima temeljenim na zaslugama. Ipak, procesi nominacije koje pokreću postojeći članovi, zajedno s oslanjanjem na neformalne mreže, i dalje oblikuju tko se identificira, potiče i predlaže. U većini slučajeva žene su i dalje nedovoljno zastupljene u nominacijskim fondovima u odnosu na svoju prisutnost u znanstvenoj zajednici. Međutim, nakon nominacije, žene se biraju ili dodjeljuju po stopama nešto većim od njihovog udjela u nominacijskom fondu, što ukazuje na to da glavna ograničenja djeluju uzvodno od formalnih odluka o odabiru. 

Reprezentacija ne znači utjecaj. Iako se zastupljenost žena povećala u mnogim organizacijama, to se nije dosljedno odrazilo na vodeće i odlučujuće uloge. Žene su i dalje nedovoljno zastupljene na predsjedničkim pozicijama i višim upravnim tijelima, što ukazuje na to da je utjecaj unutar organizacija i dalje neravnomjerno raspoređen. 

Sudjelovanje je usporedivo; iskustva i prilike nisu. Žene koje se pridružuju znanstvenim organizacijama sudjeluju na razinama sličnim muškarcima, ali to ne vodi do usporedivog napredovanja ili priznanja. Žene više od tri puta češće prijavljuju prepreke napredovanju i 4.5 puta češće propuštaju prilike zbog odgovornosti za brigu. U svim disciplinama i organizacijskim vrstama, žene također 2.5 puta češće prijavljuju iskustva uznemiravanja od muškaraca, a istovremeno izražavaju nižu razinu povjerenja u transparentnost procesa odabira i u mehanizme za prijavljivanje i rješavanje nedoličnog ponašanja. 

Politike i prakse rodne ravnopravnosti sve su prisutnije, ali slabo institucionalizirane. Više od 60% akademija i međunarodnih sindikata sada izvještava da su uveli dokumente o politici vezanoj uz rodnu ravnopravnost ili inicijative usmjerene na unapređenje rodne ravnopravnosti. Međutim, ti su napori najčešće ograničeni na podizanje svijesti ili poticanje i rijetko ih podržavaju namjenske strukture, financijski ili ljudski resursi ili mehanizmi evaluacije. Kao rezultat toga, napori za rodnu ravnopravnost obično ostaju marginalizirani u odnosu na ključne procese upravljanja i često se oslanjaju na predanost pojedinačnih aktera, a ne na održivi institucionalni angažman.

povratna veza

Omogućite JavaScript u svom pregledniku kako biste ispunili ovaj obrazac.

Ime *

Ime

Prezime

E-mail *

Organizacija *

Najviše do

Tvoja uloga *

Kako ste čuli za ovo izvješće?

Koliko vam je izvješće bilo korisno?

Uopće nije korisno	Malo korisno	Koristan	Jako korisno	Iznimno korisno
Uopće nije korisnoStavka br. 1 Uopće nije korisna	Malo korisnoStavka br. 1 Malo korisna	KoristanStavka br. 1 Korisna	Jako korisnoStavka br. 1 Vrlo korisno	Iznimno korisnoStavka br. 1 Izuzetno korisna

Što vam je bilo najkorisnije?

Što se moglo poboljšati?

Namjeravate li koristiti ovo izvješće u svom radu?

• Da
• Ne

Ako da, kako to?

Biste li bili zainteresirani za daljnju suradnju s nama na ovu temu? *

• Da, kako bismo podijelili iskustva ili dobre prakse naše institucije
• Da, istražiti suradnju na inicijativama za rodnu ravnopravnost
• Da, želim primati ažuriranja o budućim istraživanjima ili aktivnostima
• Da, za sudjelovanje u budućim anketama ili konzultacijama
• Ne u ovom trenutku

Imate li kakvih dodatnih komentara ili prijedloga?

Procjena